Setzen Sie Masstäbe für Spitzenleistung
Unsere proprietären Bewertungsmethoden für Veränderungsbereitschaft und Spitzenleistungsprofile setzen Sie in die Lage, schnell Lücken und Ineffizienzen in ihren eigenen Talentmanagement-Praktiken zu erkennen, die Sie daran hindern, die Leistung Ihres Personalfaktors in der gesamten Organisation zu optimieren. Darauf aufbauend setzen wir zügig einen zukunftsorientierten Plan zur Entwicklung eines leistungsorientierten Teams um, wodurch ihr Unternehmen sich von anderen abheben wird.
Entwickeln Sie hochkalibrige Führungskräfte
TBM unterstützt Ihre Führungskräfte dabei, schnell Techniken, Verhaltensweisen und Personalentwicklungspläne zu verfeinern und umzusetzen, die nachweislich die Leistung der einzelnen Teammitglieder verbessern. Steigern Sie die Produktivität in Grössenordnungen von 15 % indem Sie Ihre hochkalibrigen Führungskräfte coachen und entwickeln und dabei deren technische und organisatorische Fähigkeiten fördern, die erforderlich sind, um Teams erfolgreich zu motivieren.
Erarbeiten Sie einen maßgeschneiderte Change Management Plan
Um Exzellenz beim Personalfaktor zu erreichen ist in der Regel ein umfassender kultureller Wandel von Nöten. Prozesse und Denkweisen müssen sich weiterentwickeln, um eine neue leistungsorientierte Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der operative Exzellenz von jedem Teammitglied angestrebt wird. Um diesen Kulturwandel einzleiten erstellt TBM mit Ihnen einen detaillierten Change-Management-Plan zur Etablierung der benötigten Talentstruktur, Disziplin und Fähigkeiten und so eine Gewinnerkultur zu fördern die die einzelnen Mitarbeiter in jeder Phase des organisatorischen Wandels einbezieht.
Top-Talente gewinnen und Leistungsträger halten
Wir helfen Ihnen, über das normale HR-Paradigma hinauszudenken, um hoher Fluktuation und Abwesenheit mit maßgeschneiderten, innovativen Ansätzen in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Schulung und Entwicklung entgegenwirken zu können. Nutzen Sie Best Practices in diesen Bereiche, um offene Stellen schnell zu besetzen und ein motiviertes, funktionsübergreifendes Team vom Shopfloor bis zur Führungsebene aufzubauen.
Einbindung von Interim-Führungskräften
Manchmal braucht man jemanden, der die Initiative ergreift und den Weg weist. Unsere sehr erfahrenen Experten übernehmen genau diese Rolle. Sie werden für einen begrenzten Zeitraum Teil Ihres Teams, arbeiten Seite an Seite mit Ihren Mitarbeitern, um Ergebnisse zu beschleunigen, Wissen zu transferieren und interne Fähigkeiten zu entwickeln und langfristig Momentum aufbauen und beibehalten zu können.
Erfahren Sie mehr über das Programm
Selbst die besten Mitarbeiter, die zu Vorgesetzten befördert werden, verfügen oft nicht über die erforderlichen Führungskompetenzen, was zu erhöhter Fluktuation, geringem Mitarbeiterengagement und Rekrutierungsproblemen führen kann. Die TBM Supervisor Academy bereitet neue und bestehende Manager darauf vor, Teams zu führen, Mitarbeiter zu begeistern und Prozesse zu verbessern. Dieses Training stellt sicher, dass diese Manager in der Lage sind, das Produktionsmanagement zu verbessern, das Wohlbefinden ihrer Teams und ihres Unternehmens zu fördern und signifikante Ergebnisse zu erzielen.
10 - 15 %
25 - 50 %
Sechs
Während eines schnellen Turnarounds konnten dank operativer Verbesserungen der Ausstoss verdoppelt werden und der Deckungsbeitrag um €5Mio gesteigert werden. Im Zuge einer Modernisierung der Personalprozesse konnte die Fluktuation drastisch reuziert und offene Stellen schneller wiederbesetzt werden.
TBM – Geschwindigkeit ist Trumpf.
Lassen Sie uns darüber reden wie wir Sie dabei unterstützen können, Ihre betrieblichen Prozesse zu beschleunigen.